雙休落實(shí)與試行4.5天工作制的平衡之路

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)于工作與生活的平衡越來(lái)越重視，近年來(lái)，一些地區(qū)和企業(yè)試行4.5天工作制，旨在提高勞動(dòng)者的工作效率和生活質(zhì)量，有人認(rèn)為試行4.5天工作制不如把雙休落實(shí)好，究竟應(yīng)該如何看待這一問(wèn)題呢？

雙休制度是我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定的，是保障勞動(dòng)者休息權(quán)的重要制度，雙休制度的落實(shí)，能夠讓勞動(dòng)者有更多的時(shí)間休息、放松、陪伴家人，有利于提高勞動(dòng)者的身心健康，也有利于促進(jìn)消費(fèi)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，把雙休落實(shí)好是至關(guān)重要的。

試行4.5天工作制也有其積極的意義，試行4.5天工作制可以提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于一些家庭來(lái)說(shuō)，4.5天的工作時(shí)間可以讓家庭成員有更多的時(shí)間陪伴孩子、照顧老人，有利于促進(jìn)家庭和諧，試行4.5天工作制并不是完全不必要的。

如何平衡好雙休落實(shí)與試行4.5天工作制的關(guān)系呢？政府和企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)宣傳教育，讓廣大勞動(dòng)者充分認(rèn)識(shí)到休息權(quán)的重要性，積極落實(shí)雙休制度，對(duì)于確實(shí)需要加班的企業(yè)，應(yīng)該給予合理的加班費(fèi)或者安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，政府和企業(yè)也應(yīng)該積極探索適合本地區(qū)、本企業(yè)的彈性工作制，如適當(dāng)試行4.5天工作制等，以更好地滿足不同勞動(dòng)者的需求。

雙休落實(shí)與試行4.5天工作制并不是非此即彼的關(guān)系，而是應(yīng)該相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)，只有讓勞動(dòng)者有足夠的休息時(shí)間，才能更好地發(fā)揮他們的創(chuàng)造力和工作效率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我們應(yīng)該在保障勞動(dòng)者休息權(quán)的基礎(chǔ)上，積極探索適合本地區(qū)、本企業(yè)的彈性工作制度，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與企業(yè)的雙贏。