放假回微信算加班嗎？法院這樣判

某法院對一起因工作引發(fā)的糾紛作出了裁決，認(rèn)為員工在放假期間回復(fù)工作消息屬于正常工作時間內(nèi)的延伸，因此應(yīng)當(dāng)視為加班。

據(jù)了解，小張是一名公司職員，平時工作比較繁忙，經(jīng)常需要加班，最近公司放了一個長假，小張也跟著放假了，但是放假期間，他的手機(jī)一直保持開機(jī)狀態(tài)，以便隨時回復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)和工作伙伴的微信消息，小張的行為卻引起了同事的不滿，他們認(rèn)為小張在放假期間不應(yīng)該回復(fù)工作消息，否則就是加班行為。

對此，法院認(rèn)為，小張在放假期間回復(fù)工作消息的行為實際上是在正常工作時間內(nèi)的延伸，雖然放假期間不屬于工作時間，但是小張的行為仍然屬于工作范疇，因此應(yīng)當(dāng)視為加班，法院還指出，公司應(yīng)該給予小張相應(yīng)的加班費或者調(diào)休時間，以補(bǔ)償他的額外付出。

這個案例提醒我們，在工作和休息之間應(yīng)該有一個明確的界限，在放假期間，我們應(yīng)該充分休息，保持身體健康和工作效率，我們也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，如果公司要求員工在休息時間回復(fù)工作消息，應(yīng)該給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

這個案例再次提醒我們，勞動法保護(hù)每一位勞動者的合法權(quán)益，我們應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們也應(yīng)該尊重他人的權(quán)利和利益，共同營造一個和諧的工作環(huán)境。